PUTRAJAYA – Malaysia memulakan tahun 2025 dengan prestasi pelaburan yang kukuh apabila jumlah pelaburan diluluskan bagi suku pertama mencecah RM89.8 bilion, meningkat 3.7 peratus berbanding tempoh sama tahun lalu.
Di sebalik ketidaktentuan global, angka ini mencerminkan keyakinan pelabur terhadap kejelasan dasar, kestabilan pelaksanaan dan hala tuju industri bernilai tambah.
Daripada jumlah itu, sektor perkhidmatan menyumbang RM57.8 bilion, pembuatan RM30.5 bilion, manakala sektor primer RM1.5 bilion, dengan taburan projek merentasi negeri-negeri utama.
Lebih 33,300 peluang pekerjaan baharu dijangka diwujudkan hasil kelulusan projek-projek ini, menandakan jelas limpahan manfaat kepada tenaga kerja tempatan.
Isyarat kualiti pekerjaan turut menyerlah melalui peningkatan Indeks Pengurusan, Teknikal dan Penyeliaan (MTS) daripada 44.2 peratus kepada 46.3 peratus, iaitu petunjuk bahagian peranan berkemahiran tinggi semakin besar.
Kenaikan MTS lazimnya berkait rapat dengan struktur gaji yang lebih baik kerana peranan pengurusan, teknikal dan penyeliaan menuntut kelayakan serta tanggungjawab yang lebih tinggi.
Aliran pelaburan asing kekal dominan dengan sumbangan 67.3 peratus atau RM60.4 bilion, manakala pelaburan domestik merekodkan RM29.4 bilion, menunjukkan kombinasi kepercayaan global dan komitmen pemain tempatan.
Johor mendahului dengan RM30.1 bilion, diikuti Wilayah Persekutuan Kuala Lumpur RM15 bilion, Sabah RM10.9 bilion, Selangor RM10.2 bilion dan Pulau Pinang RM9.2 bilion, yang bersama-sama membentuk koridor pertumbuhan baharu.
Dalam perkhidmatan, sub-sektor maklumat dan komunikasi dipacu ledakan pusat data apabila 91.7 peratus kelulusan berkait langsung dengan projek pusat data dan awan yang memerlukan tenaga mahir.
Dalam pembuatan, 207 projek diluluskan dijangka membuka lebih 18,000 pekerjaan, dengan tumpuan pada logam asas (RM8.9b), E&E (RM8.6b), kimia (RM4.2b), fabrikasi logam (RM2.3b) serta mesin dan peralatan (RM1.4b).
Komitmen syarikat seperti TF AMD Microelectronics dan Londian Wason Copper Foil mengukuhkan rantaian bekalan semikonduktor dan mobiliti elektrik, sekaligus menuntut kepakaran kejuruteraan dan operasi peringkat tinggi.
Mengulas kaitan angka pelaburan dengan pasaran kerja, Prof Dr Yeah Kim Leng dari Sunway University menekankan bahawa tiga paradoks pekerjaan negara perlu ditangani supaya pelaburan benar-benar menterjemah kepada gaji yang lebih baik.
Beliau menyifatkan paradoks gaji, kemahiran dan pekerjaan sebagai ‘simptom’ ekonomi yang beroperasi di bawah potensi pertumbuhan, dan menyarankan gerak kerja rentas kementerian yang lebih tangkas.
“Dasar pendidikan dan pasaran kerja mesti lebih responsif untuk menyelaras perancangan sumber manusia negara,” katanya, sambil menekankan kerjasama majikan dan institusi pendidikan bagi menutup jurang kemahiran.
Menurutnya, apabila pengangguran rendah dan pelaburan meningkat, paradoks ini sebenarnya mencerminkan ‘kekangan pertumbuhan, bukan perangkap’, dan ruang penyelesaian wujud melalui latihan mikro-kredensial serta pensijilan industri yang disasar.
Beliau turut menegaskan keperluan ‘tolakan lebih besar’ bagi memikat pelaburan swasta yang mencipta jawatan berkemahiran tinggi, sekali gus memberikan premium gaji dan mobiliti kerjaya yang lebih jelas kepada rakyat.
Reaksi di lapangan menguatkan naratif ‘pekerjaan berkemahiran tinggi, gaji lebih baik’ yang kian menjadi kenyataan dalam komuniti.
Faiz, 31, juruteknik HVAC di Nusajaya, melihat sendiri standard keselamatan dan penyejukan projek pusat data menukar cara kerja harian.
“Apabila syarikat antarabangsa masuk, latihan yang diberi menaikkan kemahiran kami, dan gajinya pun lebih baik daripada kerja penyelenggaraan biasa,” katanya.
Nabila, 24, graduan kejuruteraan elektrik, menilai pasaran kerja kini lebih terbuka kepada kemahiran khusus yang diiktiraf.
“Pensyarah tekankan pensijilan industri, dan iklan kerja jelas cari kelayakan itu, jadi laluan kerjaya kami lebih terang,” ujarnya.
Halim, 42, pengusaha logistik kecil, menaik taraf gudang untuk memenuhi keperluan projek teknologi berskala besar.
“Kami pelajari sistem pengurusan stor automatik, pelaburan awal tinggi tetapi produktiviti dan elaun pekerja naik seiring,” katanya.
Sashi, 29, juruteknik proses di Kulim, merasai peluang mobiliti sosial melalui automasi pengeluaran.
“Dulu saya operator, sekarang jadi penyelia selepas latihan mesin automasi, dan kenaikan gaji ketara,” katanya.
Rina, 38, pengusaha katering projek di Sabah, melihat limpahan keusahawanan daripada lonjakan projek perkhidmatan.
“Bila ada projek besar, tempahan harian meningkat dan kami latih pekerja untuk standard kebersihan lebih ketat, upah pun disemak,” jelasnya.
Ikuti Kami Di: